Niemand bewirbt sich, weil ihr eine Stelle ausschreibt.
Menschen bewerben sich bei Firmen, die sie kennen und gut finden. Recruiting ist kein Anzeigenproblem, sondern eine Frage davon, wie sichtbar ihr in eurer Branche seid.
30 Minuten mit euch, geht auf uns
Fatih DamatFounder & CTO, Akilaris
„Das Video stand innerhalb von 24 Stunden.“
Kein Pitch-Deck, keine Präsentation über uns. Antwort innerhalb eines Werktags.
- Für SaaS, IT und erklärungsbedürftige Technik
- 4 Stunden im Haus, unter 4 Werktagen geliefert
- 25 Kunden, 3 Partnerschaften
Vertraut von
„Wir bekommen kaum noch Bewerbungen.“
Geschäftsführung, 40 Mitarbeitende
„Die Guten fragen bei uns gar nicht erst an.“
Personalleitung, Technologieunternehmen
„Wir zahlen marktüblich, und trotzdem kommt niemand.“
Technische Leitung, Mittelstand
Wer seine Branche besetzt,
muss nicht suchen.
Unsere Kunden betreiben kein Personalmarketing. Sie besetzen ihr Thema, und HR läuft nebenbei mit.
Eine Stellenanzeige erreicht genau die Menschen, die gerade suchen. Das sind die wenigsten, und selten die, die ihr wollt.
Wer in seiner Nische der Sichtbarste ist, bekommt Bewerbungen von Leuten, die nie eine Anzeige gelesen haben. Recruiting ist dann ein Nebenprodukt von Dominanz, kein eigener Kanal. Wir bauen diese Sichtbarkeit als Serie, nicht als einzelnen Imagefilm.
Ein Jahr sichtbare Arbeit.
Und wer plötzlich vorbeikommt.
Akilaris ist ein junges Raumfahrtunternehmen aus Bremen. Wir begleiten sie seit über einem Jahr: Brand Films, Messefilme, Interviews, Company Updates, Dokumentationen. Fünf Formate, durchgehend veröffentlicht: ein Regal, kein Einzelfilm.
- Sep 2025
Der erste Film
„AI-Powered Space Safety“: eine Erklärung, kein Werbespot.
- Nov 2025
Space Tech Expo Bremen
Fünf Teile in fünf Tagen, dazu Interviews mit OHB und dem CEO von ZARM Technik.
- Apr 2026
Expert Stage, Hannover Messe
Pitch und Podiumsdiskussion. Nicht gebucht, eingeladen. Jeder Sitzplatz belegt.
- Mai 2026
Die Bremer Aufbau-Bank kommt zu Besuch
Nicht angefragt. Eingeladen worden.
- Jul 2026
Ein Uni-Bremen-Team arbeitet an ihrer Strategie
Studierende suchen sich das Unternehmen aus, mit dem sie arbeiten wollen. Daraus wurde eine vierteilige Serie.
- Aug 2026
Product Launch 2026
Der Gründer erklärt das Produkt selbst. 1:47.
- heute
Paris, politische Veranstaltung
Ein Jahr vorher kannte sie außerhalb Bremens kaum jemand.
Bewerbungen kommen inzwischen von selbst. Akilaris sucht nicht mehr, sie warten auf den richtigen Moment, einzustellen.
Und zwar nicht, weil sie Personalmarketing betreiben. Sondern weil in ihrer Nische inzwischen kaum jemand sichtbarer ist.
Wir müssen für einen Drehtag niemanden suchen.
Wir veranstalten seit 2025 eigene Workshops für Videografen. Kein Verkaufsformat, ein Raum zum Üben. Das ist unsere gesamte Personalgewinnung.
Ein einzelner Beitrag von uns bringt rund zehn Bewerbungen. Nicht weil wir besser zahlen, sondern weil in der norddeutschen Videografen-Szene kaum jemand sichtbarer arbeitet als wir.
Kein Redaktionsplan.
Ein Weekly und eine Kamera.
Wir arbeiten in Staffeln. Jede Woche ein kurzer Call. Daraus entsteht der nächste Dreh, wenn das Thema reif ist.
Weekly
30 Minuten. Was ist diese Woche passiert, was lohnt sich zu zeigen.
Dreh
Vier Stunden bei euch. Kein Set, kein Skript, keine Schauspieler. Der Alltag ist das Skript.
Ein Set Filme
Eine Kurzdoku und vier kurze Filme aus demselben Dreh. Unter vier Werktagen fertig.
Einsatz
Karriereseite, LinkedIn, Stellenanzeige, Bewerbungsgespräch.
„Was kostet das?“
Wenn das nicht in euren Rahmen passt, sagen wir das im ersten Gespräch und nicht im vierten.
„Wir haben dafür keine Zeit.“
Vier Stunden an einem Tag, dazu 30 Minuten pro Woche im Call. Keine Vorbereitung, kein Skript, keine Freigabeschleifen über drei Wochen. Wer bei euch arbeitet, muss über seine Arbeit reden können, mehr braucht es nicht.
„Wir haben schon eine Personalagentur.“
Gut. Wir ersetzen sie nicht. Eine Agentur bringt euch Kandidaten, die gerade suchen. Wir sorgen dafür, dass die, die nicht suchen, euch trotzdem kennen. Das sind zwei verschiedene Aufgaben, und meistens zwei verschiedene Budgets.
„Bringt das wirklich Bewerbungen?“
Ehrlich: Wir versprechen euch keine Zahl. Wir sind Filmemacher, keine Personalberatung. Was ihr sehen werdet, ist, ob Bewerber im Gespräch auf eure Filme Bezug nehmen, und ob ihr weniger erklären müsst, wer ihr seid. Auf einer Karriereseite ist es sauber messbar: Seite mit Film gegen Seite ohne Film.
Eine halbe Stunde. Danach wisst ihr, ob sich das lohnt.
Am Ende sagen wir euch, ob wir glauben, dass es etwas bringt, auch wenn die Antwort nein ist.
- Kein Systemzugang nötig.Ein Gespräch reicht.
- 30 Minuten.Kein Pitch-Deck, keine Präsentation über uns, kein Angebot im Gespräch.
- Das Ergebnis gehört euch.Auch dann, wenn ihr uns nie beauftragt.